Führung übernehmen. Menschen entwickeln. Zukunft gestalten.
Führung bedeutet für uns mehr als Entscheidungen zu treffen. Führung heißt, Menschen zu begleiten, Potenziale zu erkennen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Deshalb unterstützen wir unsere Führungskräfte mit klaren Leitlinien, gezielter Entwicklung und vielfältigen Austauschmöglichkeiten – vom Einstieg in die Führungsrolle bis zur erfahrenen Leitungskraft.
Ohne Führungserfahrung: Wir begleiten Ihren Einstieg
Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer beruflichen Entwicklung gehen? Bei uns erhalten Sie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Ihre Führungskompetenzen gezielt weiterzuentwickeln. Wir begleiten Sie auf dem Weg von der Fachkraft zur Führungskraft und unterstützen Sie dabei, Ihre eigene Führungspersönlichkeit zu entwickeln.
Mit Führungserfahrung: Gestalten Sie unseren Verband mit
Unsere Führungskräfte prägen die Zusammenarbeit und Kultur in unserem Verband. Sie geben Orientierung, fördern Mitarbeitende und schaffen Rahmenbedingungen, in denen Menschen ihre Stärken einbringen können.
Führung übernehmen und auf verschiedenen Ebenen Verantwortung und Entwicklung gestalten
1. Führungsebene: Vorstand
Der Vorstand trägt die strategische Verantwortung für den gesamten Caritasverband in Südwestfalen. Er gestaltet die langfristige Ausrichtung des Verbands und schafft die Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Zukunft.
2. Führungsebene: Strategische Leitung
Auf dieser Ebene übernehmen Führungskräfte Verantwortung für große Bereiche und Einrichtungen. Dazu gehören unsere Geschäftsleitung, Zentrumsleitungen sowie Leitungen von Einrichtungskomplexen der Eingliederungshilfe sowie der Kinder-, Jugend- und Gefährdetenhilfe. Sie entwickeln ihre Bereiche weiter, treffen wichtige Entscheidungen und gestalten die Zusammenarbeit übergreifend.
3. Führungsebene: Bereichs- und Einrichtungsleitung
Unsere Führungskräfte dieser Ebene verbinden strategische Ziele mit der täglichen Arbeit vor Ort. Dazu gehören unter anderem Hausleitungen, Abteilungsleitungen in den Bereichen Controlling, Personalentwicklung und Personalabteilung, Finanzbuchhaltung, Technischer Dienst, Gebäudemanagement, Beschaffung und Marketing sowie Leitungen des Sozialen Dienstes, der Hauswirtschaft, der Verwaltung und der ambulanten, stationären und teilstationären Pflege.
Sie sorgen für gute Rahmenbedingungen, begleiten Mitarbeitende und entwickeln ihre Bereiche kontinuierlich weiter.
4. Führungsebene: Team- und Gruppenleitungen
Führung beginnt im direkten Miteinander. Unsere Team- und Gruppenleitungen gestalten den Arbeitsalltag ihrer Mitarbeitenden, geben Orientierung und fördern eine wertschätzende Zusammenarbeit. Sie sind nah an den Menschen und tragen entscheidend zu einer guten Arbeitskultur bei.
Wir entwickeln unsere Führungskräfte bewusst
Wir unterstützen Sie dabei, individuelle Stärken zu erkennen und Entwicklungsfelder zu identifizieren – für eine bestmögliche Stärkung Ihrer Führungsfunktion.
Gezielte Fortbildungen zu Themen wie Arbeitsrecht, QM, Projektmanagement, Gesprächsführung etc. gehören zu unserem Standardsortiment für neue Führungskräfte.
Wir fördern Mitarbeitende mit besonderem Entwicklungspotenzial für zukünftige Schlüsselpositionen.
Wir bereiten Mitarbeitende auf zukünftige Führungsaufgaben vor und begleiten sie auf ihrem Entwicklungsweg.
Der Austausch mit anderen Führungskräften hilft dabei, Herausforderungen gemeinsam zu reflektieren und Lösungen zu entwickeln.
Das sagen unsere Führungskräfte
Als Führungskraft habe ich im Caritasverband in Südwestfalen genau das gefunden, was ich mir von meinem Umfeld wünsche: Kommunikation auf Augenhöhe, Transparenz, eine gute Fehlerkultur und ehrliche Wertschätzung. Die vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung sowie das gute Gefühl, mit der eigenen Arbeit wirklich etwas bewegen und einen relevanten Beitrag leisten zu können, machen den Caritasverband für mich zum richtigen Arbeitgeber.
Als junge Mutter wurde mir die Chance gegeben, direkt eine leitende Position zu übernehmen. Dabei konnte ich meinen Bereich eigenständig gestalten und meinen Beschäftigungsumfang an meine Lebenssituation anpassen. Im weiteren Verlauf meines Weges erhielt ich immer wieder die Möglichkeit, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und zusätzliche Qualifikationen zu erwerben, unter anderem die Ausbildung zur DISG-Trainerin.
Häufig gestellte Fragen:
Ich habe noch keine Führungserfahrung. Kann ich trotzdem Führungskraft werden?
Ja. Wir fördern Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen möchten und begleiten sie auf dem Weg in ihre erste Führungsrolle. Die Voraussetzung ist, dass Sie bereit sind, sich auf Ihren nächsten Schritt einzulassen.
Welche Unterstützung erhalten neue Führungskräfte?
Wir bieten gezielte Entwicklungsangebote, Austauschmöglichkeiten und persönliche Begleitung, damit Sie sicher in Ihre neue Rolle starten können. Neben einer Potenzialanalyse als Bestandsaufnahme und Basis zur Identifikation von individuellen Entwicklungspotentialen bereiten interne Führungsprogramme wie der Führungskräfte-Nachwuchspool und das High-Potential-Programm auf Führungsfunktionen vor.
Welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gibt es für erfahrene Führungskräfte?
Auch erfahrene Führungskräfte profitieren von Weiterbildungen, Coaching, kollegialer Beratung und Angeboten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Was zeichnet Führung beim Caritasverband in Südwestfalen aus?
Unsere Führung orientiert sich an unseren Leitlinien für unser Miteinander. Unsere christliche Wertebasis, ein wertschätzender Umgang, die Übernahme von Verantwortung sowie eine vertrauensvolle und achtsame Zusammenarbeit sind wesentliche Bestandteile unseres Führungsverständnisses. Wir möchten Zeichen setzen und Sinn in unserem Dienst finden
Ansprechperson
Geschäftsstelle
Bereit für den nächsten Schritt?
Ob Sie bereits Führungserfahrung mitbringen oder Ihre erste Führungsrolle anstreben: Bei uns finden Sie Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung, um Ihren Weg zu gestalten.
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