Unsere Benefits

Ihr Gehalt ist nicht Verhandlungssache – es ist tariflich geregelt. Die Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) der Caritas legen Ihr Gehalt transparent und verlässlich fest: abhängig von Ihrer Qualifikation, Erfahrung und Ihrem Aufgabenbereich. Keine Willkür, keine Überraschungen.

Ihre gesetzliche Rente ist ein guter Anfang – aber kein vollständiges Bild. Die Caritas zahlt monatlich 5,6 % Ihres Bruttogehalts in die kirchliche Zusatzversorgungskasse ein. Ihr eigener Anteil: nur 0,4 %. Nach 20 Jahren Tätigkeit bei der Caritas kann diese Zusatzrente ein Drittel Ihrer regulären Rentenleistung ausmachen. Das ist kein kleines Extra – das ist echte Altersabsicherung.

Weihnachts- und Urlaubsgeld sind bei uns keine Versprechen, die von der Geschäftslage abhängen – sie sind tariflich verankert und damit verlässlich planbar.

Mitarbeitende dessen Kinder in die Kita oder die Schule kommen erhalten einmalig einen 50 € Zuschuss für die Ausstattung.

Als Partner von Corporate-Benefits profitieren unsere Mitarbeitenden von zahlreichen Rabattaktionen.

Ob Teilzeit nach der Elternzeit oder eine kurzfristige Anpassung bei Kinderbetreuungsausfall – wir suchen gemeinsam mit Ihnen eine Lösung, die funktioniert. Familienfreundlichkeit ist bei uns kein Aushängeschild, sondern gelebte Praxis. Als zertifiziertes familienfreundliches Unternehmen haben wir dafür klare Strukturen.

Für geeignete Tätigkeitsbereiche setzen wir auf Vertrauensarbeitszeit: Sie gestalten Ihren Arbeitstag eigenverantwortlich – orientiert an Aufgaben und Ergebnissen, nicht an der Stempeluhr. Wer Verantwortung übernimmt, verdient Vertrauen. Das ist unser Grundsatz.

Für Mitarbeitende in Verwaltungs- und Beratungstätigkeiten bieten wir die Möglichkeit, zeitweise von zu Hause zu arbeiten. Sie erhalten sicheren Zugriff auf alle notwendigen Systeme. So lassen sich Pendelaufwand reduzieren und Arbeitstage besser strukturieren

Manchmal braucht das Leben mehr Zeit als der Urlaubsanspruch hergibt. Das Lebensarbeitszeitkonto ermöglicht es Ihnen, nicht genutzten Urlaub, Überstunden oder Gehaltsbestandteile langfristig anzusparen – und dieses Guthaben dann gezielt einzusetzen: für ein halbjähriges Sabbatical, eine verlängerte Familienphase, die intensive Begleitung eines Angehörigen oder den früheren Renteneinstieg. Was Sie angespart haben, gehört Ihnen.

Kirchliche Eheschließung, Todesfall, Geburt eines Kindes oder die Taufe des Kindes – in besonderen Lebenssituationen gewähren wir bezahlten Sonderurlaub über die gesetzlichen Vorgaben hinaus. Weil nicht alles planbar ist.

Über unsere Partnerorganisationen können Sie sich ein Fahrrad oder E-Bike steuerlich und kostengünstig über uns als Arbeitgeber leasen. Ob für den Weg zur Arbeit, den Alltag oder den Sport – das Rad gehört Ihnen zum Nutzen, wann immer Sie möchten. Gut für Ihre Gesundheit, gut für die Umwelt.

Einmal im Jahr laden wir alle Mitarbeitenden zu zwei gemeinsamen Tagen ein: Zeit zum Innehalten, Austauschen und gemeinsam Kraft schöpfen – weg vom Arbeitsalltag. Diese Tage sind bewusst keine Fortbildungsveranstaltungen, sondern Räume für Begegnung und Erholung. Ein Tag wird dabei vom Arbeitgeber gestellt.

Als Mitarbeitende der Caritas haben Sie die Möglichkeit, an bezahlten Pilgertagen teilzunehmen: eine spirituelle Auszeit, die Bewegung, Stille und Gemeinschaft verbindet. Kein religiöses Bekenntnis erforderlich – nur die Bereitschaft, für einen Tag einen anderen Rhythmus zu finden. 

Wer nach einer längeren Erkrankung zurückkommt, soll nicht ins kalte Wasser springen. Unser betriebliches Eingliederungsmanagement begleitet Sie beim Wiedereinstieg: individuell, vertraulich und ohne Druck. Gemeinsam finden wir einen Weg zurück in den Arbeitsalltag, der zu Ihrer aktuellen Situation passt.

Wer im Jahr aktiv etwas für seine Gesundheit tut – ob Vorsorgeuntersuchung, Sportkurs oder Entspannungsangebot – erhält von uns Shoppinggutscheine in Form einer Edenred-Karte im Wert von bis zu 132 €. Einfach die absolvierten Maßnahmen ins Programmheft eintragen und bis Jahresende einreichen.

Manchmal trifft das Leben hart – unerwartet und ohne Vorwarnung. Für genau solche Momente gibt es bei uns den Mitarbeitenden-Notfonds: einen Fonds, aus dem Sie bei persönlicher Not unkompliziert und ohne bürokratische Hürden finanzielle Unterstützung beantragen können – entweder als rückzahlungsfreien Zuschuss oder als zinsloses Darlehen. Gegründet und gespeist vom Caritasverband und freiwillig von den Mitarbeitenden selbst: 97 % von uns runden ihren monatlichen Gehaltscent für diesen Fonds auf. Das ist kein Arbeitgeberangebot. Das ist Gemeinschaft.

In bestimmten Lebenslagen – etwa bei hohen Krankheitskosten oder besonderen familiären Belastungen – können Mitarbeitende eine finanzielle Beihilfe beantragen. Wir lassen Sie in Ausnahmesituationen nicht allein.

Trauer braucht Raum. Wer einen nahen Menschen verliert, erhält bei uns nicht nur den gesetzlich vorgeschriebenen Sonderurlaub, sondern auch Zugang zu professioneller Trauerbegleitung. Weil wir glauben, dass ein Arbeitgeber auch in den schwersten Momenten des Lebens präsent sein sollte.

Ein respektvolles Miteinander ist kein Zufall – es braucht klare Strukturen. Bei uns gibt es benannte Ansprechpartner und Ansprechpartnerinnen für alle Situationen, in denen sich Mitarbeitende am Arbeitsplatz ungerecht behandelt oder unter Druck gesetzt fühlen. Vertraulich, niedrigschwellig und unabhängig von direkten Vorgesetzten. Denn wer anderen hilft, verdient selbst ein sicheres Arbeitsumfeld.

Neue Mitarbeitende nehmen innerhalb der ersten Monate an einer ganztägigen Einführungsveranstaltung teil. Sie lernen den Verband kennen, treffen Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Einrichtungen und können Fragen direkt an die Leitungsebene stellen. Ein echter Start – kein bloßes Onboarding-Papier.

Unser jährliches Fortbildungsprogramm umfasst Pflichtfortbildungen, offene Seminare und Workshops für alle Mitarbeitenden. Externe Weiterbildungen können zusätzlich beantragt und gefördert werden. Wissen bleibt nicht stehen – wir auch nicht.

Einmal jährlich nehmen wir uns Zeit für Sie: ein strukturiertes Gespräch über Ihre Arbeit, Ihre Ziele und Ihre Entwicklung. Keine Formalie – ein echtes Gespräch zwischen Ihnen und Ihrer Führungskraft, auf Augenhöhe.

Wer Führungsverantwortung übernehmen möchte, findet bei uns ein strukturiertes Programm dafür. In einem zweijährigen Entwicklungsprogramm werden Nachwuchskräfte systematisch auf eine Leitungsposition vorbereitet – mit Coaching, Praxisphasen und kollegialem Austausch. Alternativ richtet sich das High-Potentials-Programm an bestehende Führungskräfte, die sich für die nächste Ebene qualifizieren möchten. Wir suchen keine Verwalter – wir entwickeln Gestalter

Alle zwei Jahre laden wir alle hauptamtlichen und ehrenamtlichen Mitarbeitenden zu einem gemeinsamen Fest ein. Kein Pflichttermin – ein echter Abend, an dem die Arbeit kurz Pause hat und der Mensch im Vordergrund steht.

Wer lange bei uns arbeitet, soll das spüren. Mitarbeitende, die ein Dienstjubiläum erreichen, werden persönlich gewürdigt – nicht mit einer E-Mail, sondern mit einem echten Rahmen und Dankbarkeit.

Ob im Sommer unter freiem Himmel oder im Winter mit Kerzen: Wir feiern zusammen – einrichtungsübergreifend und mit dem Bewusstsein, dass Gemeinschaft auch Zeit braucht, die nichts produziert.

Zwischen Dienstplan und Privatleben gibt es Raum für informellen Austausch. Regelmäßige After-Work-Angebote schaffen niedrigschwellige Begegnungsmöglichkeiten – zum Kennenlernen, Netzwerken und einfach abschalten

Das lässt sich nicht in einem Satz zusammenfassen – aber es wäre unehrlich, es wegzulassen. Wer bei der Caritas arbeitet, arbeitet für Menschen. Nicht für Kennzahlen, nicht für Aktionäre. Das macht an manchen Tagen vieles schwerer – und an anderen vieles leichter. Und es ist der Grund, warum viele, die einmal angefangen haben, bleiben.